Build the business case to get support and buy-in

Préparez le dossier afin d’obtenir du soutien et de la participation

Like any program, the survey will not be successful without support from senior management, the union, and/or the employer. Cite what the key drivers are:

Comme dans tout programme, la réussite du sondage dépend du soutien des cadres, du syndicat et/ou de l’employeur. Présentez les principaux éléments décisifs:

Risk Management

La gestion des risques

Cost Effectiveness

La rentabilité

Recruitment and Retention

Le recrutement et maintien en poste

Bottom Line Improvements

Les améliorations concrètes

After recognizing that this survey represents an investment, it will make a difference when getting support from senior management.

Si le sondage est perçu et accepté comme un investissement, vous obtiendrez facilement le soutien des cadres.

Determine the employer’s role

Déterminez le rôle de l’employeur

You could keep the employer at arm’s length during the planning and implementation process, but as a courtesy you may wish to keep the employer informed with updates. On the other hand, you could plan to include the employer in the process which might make for better buy-in.

Durant le processus de planification et mise en œuvre, vous pouvez tenir l’employeur à une certaine distance, mais, par courtoisie, il est recommandé de le tenir au courant des avancements. D’un autre point de vue, vous pouvez prévoir de collaborer avec l’employeur durant le processus, ce qui le convaincra certainement de l’accepter.

Establish a working group

Formez un groupe de travail

Have someone who is interested in taking on the role and being the contact point for the survey. It may be a joint committee from labour and management or someone who wants to take interest in leading the project. Once your group is established, talk to as many people or groups as you can. Other people who can help, if they are not involved already, include union and worker representatives, management, health and safety professionals, human resources professionals, your employee assistance provider, and medical or occupational health staff.

Trouvez une personne qui s’intéresse au rôle et qui accepte de devenir la personne-ressource pour le sondage. Il peut s’agir d’une personne qui souhaite diriger le projet ou d’un comité mixte de travailleurs et de gestionnaires. Lorsque votre groupe est formé, discutez avec autant de personnes ou de groupes que vous le pouvez. D’autres personnes qui peuvent aider, si elles ne le font pas déjà, sont notamment les représentants du syndicat et des travailleurs, les gestionnaires, les experts en santé et sécurité, les experts en ressources humaines, votre fournisseur des services d’aide aux employés, ou tout professionnel du domaine médical ou de la santé au travail.