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Review advice and ideas
Examinez les conseils et les idées
Once the survey is closed, StressAssess will provide you with a summary report that includes ideas for action.
Lorsque vous fermerez le sondage, StressAssess vous présentera un rapport sommaire qui comprendra des recommandations.
Figure out which ideas fit with your workplace
Déterminez les idées qui conviennent à votre lieu de travail
Be realistic about what will work in your workplace.
Soyez réaliste à propos de ce qui fonctionnera pour votre lieu de travail.
Not all solutions fit all workplaces.
Les solutions offertes ne conviennent pas nécessairement à tous les lieux de travail.
Be sure you can carry out and maintain your solutions.
Assurez-vous d’être en mesure d’appliquer vos solutions et de les maintenir.
You will also need to gather all possible information available at the workplace about how the employer’s policies and procedures impact on what you found. You need to know what exists in the workplace already before you can figure out what to recommend. Workers have a right to know what the employer’s policies and procedures are regarding health and safety so have copies to provide them. Gather other workplace information such as:
Vous devrez aussi recueillir tous les renseignements disponibles sur le lieu de travail qui vous permettent de déterminer comment les politiques et les procédures de l’employeur influencent les résultats que vous avez obtenus. Avant de présenter des recommandations, vous devez connaître la situation du lieu de travail. Les travailleurs ont le droit de savoir ce que les politiques et les procédures de l’employeur prévoient en matière de santé et sécurité, donc préparez des exemplaires de ces documents afin de les distribuer aux travailleurs. Recueillez d’autres renseignements à propos du lieu de travail, comme :
Work policies and procedures.
Les politiques et les procédures du travail.
Job descriptions
Les descriptions d’emploi
Lost time data
Les données relatives au temps perdu
Workers’ compensation information
Information sur l’indemnisation des travailleurs
...and any other information to help in the analyzing process.
... et tout autre renseignement qui contribuera au processus d’analyse.
Select the changes you will undergo
Sélectionnez les changements que vous apporterez
It’s important to get agreement from stakeholders, especially your workers and their representatives, and to take what you gather from them to the employer and ask for changes to be made.
Il est important d’obtenir l’accord des intervenants, surtout de vos travailleurs et de leur représentant, puis de communiquer à l’employeur les renseignements que vous obtenez de leur part et ensuite de demander que des changements soient apportés.
You now have an idea of the main workplace factors that are affecting the health of workers.
Vous connaissez maintenant les principaux facteurs du lieu de travail qui nuisent à la santé des travailleurs.
You have asked, received, and collated worker ideas for addressing these factors.
Vous avez demandé, reçu, et compilé les idées des travailleurs pour éliminer ces facteurs.
You have reviewed documents from the workplace that can help you determine what’s already been done and what could also be considered.
Vous avez consulté des documents du lieu de travail qui peuvent vous aider à déterminer les mesures déjà prises et celles à envisager.
Now it’s time to work with the employer to develop solutions.
Il faut maintenant collaborer avec l’employeur afin de préparer des solutions.
Write a letter to the employer describing the information you have gathered and ask them to meet with you to discuss your listed recommendations.
Écrivez une lettre à l’employeur pour lui décrire les renseignements que vous avez recueillis, puis invitez-le à vous rencontrer afin de discuter de votre liste de recommandations.
Implement
Effectuez la mise en œuvre
Take the time and effort to do it carefully and to do it well
Investissez le temps et les efforts pour le faire attentivement et efficacement
Here are some tips as you implement your ideas:
Voici quelques conseils à suivre durant la mise en pratique de vos idées :
Recognize that there is no perfect solution. Problems won’t be fixed 100%. There will always be room for improvement.
Acceptez qu’il n’existe pas de solution parfaite. Les problèmes ne seront pas réglés à 100 %. Il restera toujours une possibilité d’amélioration.
Implement the simpler and symbolic changes first to help gain confidence and show that action is being taken.
Appliquez d’abord les changements simples et symboliques afin de vous aider à gagner la confiance et de montrer que des mesures sont entreprises.
Become a knowledge activist. Educate and share with your workers what is being done. Be accessible and communicative, and make information readily available in different formats.
Devenez un défenseur des connaissances. Informez vos travailleurs et tenez-les au courant des mesures qui sont prises. Soyez accessible et communicatif, et offrez l’information prête en différents formats.
